Cea mai folosita metoda de recrutare profesionala este interviul. Totusi, nu toate tipurile de interviuri sunt utile. Pentru ca un interviu sa poata prezice performanta profesionala trebuie sa beneficieze de o serie de calitati. Aceste calitati se regasesc in interviurile pe care Evolutionary consulting le ofera clientilor sai:
- Sa evalueze criterii de performanta ale postului de munca in cauza
- Sa contina un sistem de scorare care sa permita compararea rezultatelor candidatilor
- Sa fie validate (scorul obtinut la interviu sa prezica performanta profesionala)
Compania noastra va ofera:
- Design de interviuri comportamentale
- Design de interviuri bazate pe competente
- Implementarea interviurilor
- Validarea interviurilor nevalidate
- Scorarea si interpretarea rezultatelor interviurilor
