Cea mai utilizata metoda de evaluare a performantelor profesionale este 360 degree feedback. Specific acestei metode este foloirea de surse multiple de evaluare. Astfel, in cele mai multe cazuri informatiile provin de la superiori, subalterni dar si de pe aceeasi scara ierarhica. Rezultatele sunt integrate si comparate astfel incat se obtine o imagine complexa a performantei profesionale a angajatului.
Evolutionary Consulting ofera urmatorul sistem 360 degree customizabil cu urmatoarele dimensiuni si criterii de performanta:
- Integritate: integritate, fiabilitate, auto-evaluare realista, evitarea riscurilor, responsabilitate.
- Abilitati interpersonale: relationare, empatie, suport interpersonal, diplomatie, asertivitate coresponzatoare.
- Planificare si organizare: managementul timpului, orientare spre viitor, prioritizare, delegare, planificare.
- Creativitate: inovare, adaptabilitate, gandire unitara, gandire strategica, generare de idei.
- Rezistenta: afectivitate, calm, tensiune, suspiciune, impulsivitate.
- Orientare spre calitate: constiinciozitate, orientare spre munca, ducerea la bun sfarsit a activitatilor, lucru sistematic, standarde inalte.
- Logica si analiza: rationalitate, competente numerice, gandire critica, capacitate decizionala, analitic.
- Persuasivitate: abilitati de comunicare, abilitati de comunicare in scris, coordonarea echipei, prezenta sociala, abilitati de ascultare.
- Energie: energie, auto-motivare, orientare spre rezultat, motivare, initiativa.
